- Источник:
YouTube
В Санкт-Петербурге обнаружился гений программирования. Благодаря своему таланту 7-летний Сережа получил работу в IT-компании. Российская компания по разработке программного обеспечения Pro32 предложила мальчику должность руководителя отдела корпоративного обучения. Но как компания узнала о таланте Сережи, и что в его способностях уникального?
Генеральный директор Pro32 Игорь Мандик отмечает, что у Сережи очень большой потенциал. С 5 лет мальчик сам пишет коды и довольно хорошо разбирается в программировании. Если так пойдет и дальше, к 12 годам у него будет опыт и багаж знаний, как у многих 30-летних сотрудников. Кроме того, юный гений программирования обладает способностями педагога. Школьник может доступным языком объяснить азы написания программ, поэтому уже сейчас может преподавать другим.
«У Сережи, помимо уникальных для этого возраста навыков разработчика, есть еще не менее уникальный, полезный навык обучения других. Поэтому и в нашем предложении о работе к Сереже как раз было не взять его на работу в качестве разработчика, а взять его на работу в качестве руководителя центра корпоративного обучения. То есть чтобы он обучал наших сотрудников точно так же, как он сейчас обучает своих подписчиков», — объяснил Игорь Мандик.
- Источник:
Соцсети
Юный IT-специалист хорошо разбирается в популярных языках программирования Python, Unity, а также разбирается в нейросетях. А еще мальчик самостоятельно изучает английский язык, который просто необходим в программировании, и читает в оригинале книги о «Гарри Поттере». Директор компании Pro32 признается, что, если бы не возраст Сережи, его бы уже взяли в штат на полный рабочий день.
Сережа ведет блог, где обучает подписчиков самого разного возраста, и именно благодаря этому навыку мальчик получил работу. PR-службы компании случайно наткнулись на блог школьника на YouTube и заинтересовались им, но до 14 лет мальчик работать не может из-за ограничений в трудовом законодательстве. Однако в компании придумали решение — предложили Сереже джобоффер, который будет действовать в течение 11 лет — до 2035 года.
Именно это приглашение отправили Сереже
- Источник:
Соцсети компании Pro32
Джоб-оффер (от английского job offer - прим.ред.) — это приглашение на работу, которое в письменном виде фиксирует то, что обычно говорят на словах, когда обещают взять на работу, но официально еще не трудоустроили. В документе могут указываться:
должность, которую вы займете;
будущие обязанности;
размер зарплаты;
бонусы и льготы;
продолжительность испытательного срока;
количество дней отпуска;
тип занятости — частичная или полная, удаленно или в офисе;
день, когда нужно приступить к работе.
Сергею и его родителям остается только надеяться, что компания выполнит обещанные обязательства через 11 лет.
